中新網貴州新聞3月23日電 （張偉 孫玉香）貴陽經開區 “畢業生聚經開”系列活動首期企業人力資源主管宣講會22日舉行，三名行業專家分別圍繞不同的主題，為26家企業做好人才工作提供“智慧錦囊”。

　　中國國家高等教育教材參編者、新商業模式專家胡建強圍繞企業用工的“選、留、育、用”展開講述，重點就企業引才、用才等，與各企業人力資源主管進行深度交流；中科院心理研究所心理教育指導師趙青通過分享自身經歷與經典案例，分析了90后、95后、00后的職場心理特征，并結合職業生涯發展的三個階段，提出用好90后、00后就業主力軍的措施和方法，助力企業做好人力資源管理。

　　中國國家農業農村部講師徐德溢從工作理念、責任使命等方面，指出了企業人力資源主管愛崗敬業的重要性，同時，對人力資源主管做好以身作則，讓員工更好地愛崗敬業、成為企業高質量發展的推動者提出了措施和方法。

　　為落實新國發2號文件，貴陽經開區以“強省會”行動計劃為契機，圍繞畢業生留城留貴陽和經開區企業用工需求，謀劃開展2022年“畢業生聚經開”系列活動，以就業訓練營、模擬求職大賽、同創實訓基地、畢業生職業規劃指導、專場招聘、企業人力資源主管宣講等活動為載體，嘗試企業、政府和學校三方發力，探索建立畢業生引得來、留得住、用得好的工作模式，實現“畢業生聚經開”工作格局，最終助力經開區產業大發展。

　　貴陽經開區將圍繞“畢業生聚經開”的目標愿景，持續開展系列活動，積極促進校企交流，密切校企合作，前置就業招聘工作，促進學生畢業和就業的無縫對接，2022年將促進不少于3000名大學生在經開區就業創業，同時滿足企業實現精準引才、高效用才的發展需要，為企業的高質量發展提供人才保障。（完）

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